転職とは何か？
── 就活とは、まったく別のゲームです
転職を考え始めると、
多くの人がこんな不安を感じます。
- 自分の市場価値ってどれくらいなんだろう
- これまでのキャリアは評価されるのか
- 失敗したら取り返しがつかない気がする
でも最初に、はっきりさせておきたいことがあります。
転職は、就活の延長ではありません。
転職は「人間性チェック」ではありません
新卒の就活では、
- 話が通じるか
- 事故を起こさなそうか
が強く見られていました。
しかし転職では、企業の関心はかなり違います。
企業が転職で一番知りたいのは、これです。
「この人を採ったら、どの仕事を、どのレベルで任せられるか？」
人格テストでも、人生審査でもありません。
転職は「未来」より「過去」を見る選考です
就活では、
「ポテンシャル」「成長性」「やる気」
といった言葉がよく出てきます。
転職では、ほとんど使われません。
転職で見られるのは、
- 何をやってきたか
- どこまで自分で判断したか
- どのレベルまで再現できるか
つまり、
過去の仕事の“延長線”として、この人を使えるかどうか
です。
書類（職務経歴書）は、こう読まれています
転職の書類は、
「すごさ」を競うものではありません。
企業が職務経歴書で見ているのは、
- 役割がはっきりしているか
- 成果が誇張されていないか
- 再現できそうな仕事か
- リスクが見えすぎないか
要するに、
「この人、話を盛ってなさそうだな」
という安心感です。
実は、
盛りすぎた経歴ほど警戒されます。
面接は「アピールの場」ではありません
転職面接で失敗しやすいのは、
- 自分を大きく見せようとする
- 何でもできると言ってしまう
- 弱みを隠そうとする
こうした姿勢です。
転職面接で面接官が見ているのは、
- できることと、できないことを分けて話せるか
- 自分の守備範囲を理解しているか
- 困ったときにどう対処してきたか
つまり、
「この人を任せたとき、マネジメントしやすいかどうか」
転職における「エピソード」の役割
転職でもエピソードは使います。
ただし、役割は就活とまったく違います。
就活のエピソードは、
「実在証明」でした。
転職のエピソードは、
「実務再現性の説明」
です。
- どんな状況で
- 何を判断し
- どこまで自分が責任を持ち
- 何ができて、何ができなかったか
これが説明できると、
「あ、この人にこの仕事は任せられるな」
と判断されます。
転職で通る人は「盛らない人」です
少し意外かもしれませんが、
転職では、盛らない人ほど評価されやすい
です。
理由は簡単で、
- 盛る人＝入社後にギャップが出やすい
- 正直な人＝配置と期待値を合わせやすい
企業は、
「すごい人」より
**「ちょうどいい人」**を探しています。
転職は「勝負」ではなく「マッチング」
最後に、一番大事な視点です。
転職は、
- 勝つか負けるか
- 上か下か
を決める場ではありません。
「この会社」と「今のあなた」がちょうど噛み合うかどうか
それを確かめる場です。
合わない会社に通らなかったことは、
失敗ではありません。
転職GTPが目指すもの
転職GTPは、
- 人生を語らせる
- キャリアを美化する
- 自分を大きく見せる
ためのものではありません。
「できること／できないこと」を整理し、企業と現実的に噛み合わせるための道具
です。
- 盛らなくていい
- 無理に強く見せなくていい
- ただ、壊れない説明ができればいい
転職は、
落ち着いて向き合えば、就活よりずっとフェアな世界です。